JobRotation
Gesetzliche Rahmenbedingungen
können hier nachgelesen werden.
Inhaltliche Erläuterung
Der Grundgedanke von JobRotation ist ebenso einfach wie überzeugend. Beschäftigte Arbeitnehmer/innen erhalten die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Während ihrer Abwesenheit springen Arbeitssuchende ein, um Arbeitszeitausfälle zu vermeiden. Der besondere Charme von JobRotation liegt in der Verknüpfung von arbeitsmarkt- und qualifikationspolitischen Zielsetzungen. Arbeitsmarktpolitisch bietet JobRotation Arbeitssuchenden die Möglichkeit, als Stellvertreter für einen befristeten Zeitraum bis zu 12 Monate in Erwerbsarbeit Berufserfahrungen zu sammeln und ihre Arbeitsmarktchancen insgesamt zu erhöhen.Qualifikationspolitisch ermöglicht JobRotation den Beschäftigten, an beruflicher Weiterbildung teilzunehmen und damit ihre Qualifikationen zu aktualisieren und die Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen oder auch auf externen Arbeitsmärkten zu verbessern. Gleichzeitig können Unternehmen aufgestaute Qualifikationsbedarfe realisieren. Ihre Innovationskraft wird gefördert, ohne dass sie dadurch einen Arbeitskraftausfall hinnehmen müssen.
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Weitere Erläuterungen, good practice und Informationen zum Bundesverband JobRotation sind direkt hier zu finden.